ارائه الگوی ارتقاء امنیت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اهواز
کلمات کلیدی:
امنیت شغلی, ارتقاء شغلی, کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اهوازچکیده
هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی ارتقاء امنیت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اهواز بود. روش تحقیق از نظر هدف دادهبنیادی و به روش اکتشافی انجام شده است. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه و پرسشنامه میباشد که از تعداد 400 نفر از کارکنان (در بخش کمی) صورت گرفته است و تعداد 18 نفر از خبرگان و متخصصان این حوزه (در بخش کیفی) همکاری کردهاند. تجزیه و تحلیل دادههای جمعآوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرمافزارSPSS انجام شد. نتایج نشان داد مدل ارتقاء امنیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اهواز با تکیه بر دو شاخص اصلی (عوامل اثرگذار و پیامدها)، شش بُعد و سی مولفه شناسایی و ارزیابی شد. از میان بُعدهای علّی، شفافیت وظایف شغلی و انصاف در پرداخت حقوق بیشترین تاثیر را در ارتقاء امنیت شغلی داشتهاند. در شرایط زمینهای، جو حمایتگرایانه محیط کار و سیاستهای سازمانی مشخص اهمیت بالایی داشتند. در میان شرایط مداخلهگر، برنامهریزی برای آموزش مهارتهای جدید بیشترین وزن را به خود اختصاص داد. در بُعد راهبردی نیز، نظام پاداش و تشویق، عدالت در استخدام و توجه به پیشنهادات کارکنان نقش برجستهای را ایفا کردند. در نهایت، اصلیترین پیامدهای حاصل از ارتقاء امنیت شغلی، رضایت شغلی، تداوم همکاری و تعادل میان کار و زندگی بودند. بررسی شاخصهای برازش نشان داد که مدل ارائهشده از اعتبار و برازش بسیار مطلوبی برخوردار است. بر اساس نتایج، ارتقاء امنیت شغلی کارکنان نیازمند توجه همزمان به عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی با تاکید بر شفافیت، حمایت و توسعه مهارتهاست. مدل استخراجشده، ابزاری کارآمد برای عملیسازی سیاستهای منابع انسانی و افزایش امنیت شغلی در بخش سلامت به شمار میآید.
دانلودها
مراجع
Abbaszadeh, L., Mohramzadeh, M., & Abbaszadeh Sohron, Y. (2023). Modeling enrichment and enhancement of the career aspirations of university and higher education institution employees. Social Development, 18(2), 133-158. https://qjsd.scu.ac.ir/article_18950.html
Abri, M., Vosoughi, S., Abolghasemi, J., Rahimi, J., & Ebrahimi, H. (2021). The effect of job security on safety behaviour with the moderating role of salary: a structural equation model. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics, 28(3), 1732-1737. https://doi.org/10.1080/10803548.2021.1929697
Ahmadi, M. (2023). Job security and its role in organizational behavior and job satisfaction of employees. Proceedings of the Eighth International Conference on Management, Psychology, and Human Sciences with a Sustainable Development Approach, Tehran. https://civilica.com/doc/2006807/
Baykal, E. (2023). Boosting Life Satisfaction Through Psychological Capital in the Presence of Job Security: A Case Study of Turkey. Sustainability, 15(18), 13627. https://doi.org/10.3390/su151813627
Christy, A., & Heryjanto, A. (2021). Effects of job insecurity, work stress, and work-family conflict on turnover intention with burnout as a mediating variable (Empirical study: Employees of XYZ company in Central Jakarta). Journal of Business & Applied Management, 14(2), 149-184. https://doi.org/10.30813/jbam.v14i2.2882
Dhanpat, N., Manakana, T., Mbacaza, J., Mokone, D., & Mtongana, B. (2019). Exploring retention factors and job security of nurses in Gauteng public hospitals in South Africa. African Journal of Economic and Management Studies. https://doi.org/10.1108/AJEMS-10-2018-0311
Ernes, C., & Meilani, Y. F. C. P. (2023). The Effect of Job Security and Burnout on Turnover Intention Mediated by Job Satisfaction. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(1), 79-90. https://ejournal.undip.ac.id/index.php/jmki/article/view/50792
Eshiett, I. O., & Eshiett, O. E. (2024). Artificial Intelligence Marketing and Customer Satisfaction: An Employee Job Security Threat Review. World Journal of Advanced Research and Reviews, 21(1), 446-456. https://doi.org/10.30574/wjarr.2024.21.1.2655
Falatah, R., Almuqati, J., Almuqati, H., & Altunbakti, K. (2021). Linking nurses’ job security to job satisfaction and turnover intention during reform and privatization: A cross-sectional survey. Journal of nursing management, 29(6), 1578-1586. https://doi.org/10.1111/jonm.13279
Ghazizadeh, S., Darvish, H., & Mahmoudi Miman, M. (2024). Designing a foresight model for employees' attitudes toward job security in the face of blockchain by 2031. Asset Management and Financial Supply, 12(3), 1-22. https://amf.ui.ac.ir/article_28417.html
Ghazizadeh, S., Darvish, H., & Mahmoudi Miman, M. (2025). Designing a structural interpretative model of employees' attitudes toward job security in the context of blockchain by 2031. Public Organization Management, 13(2), 109-130. https://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_11298.html
Ghorbanzadeh, D. (2024). Role of Innovative Behaviour as a Missing Linchpin in Artificial Intelligence Adoption to Enhancing Job Security and Job Performance. Systems Research and Behavioral Science. https://doi.org/10.1002/sres.3076
Kalyugina, S. (2022). Job security in the 21st century: Determining factors and novel trends. E3s Web of Conferences, 301, 03006. https://doi.org/10.1051/e3sconf/202230103006
Khalave, E., & Mehdad, A. (2016). Predicting of Perceived Job Security & Organizational Trust through Ethical Leadership & Adherence to Psychological Contract. Ethics in Science and Technology, 10(4), 37-44. https://jontoe.alzahra.ac.ir/mobile/article_6272.html?lang=en
Maham, K., & Bak Mohammadi, S. (2016). The relationship between earnings management, current performance, and future performance with CEO job security. Financial Accounting and Auditing Research, 8(29), 19-38. https://sid.ir/paper/198147/fa
Mondalizadeh, Z., & Javaheri, S. (2019). The effect of job stress and job insecurity on the intention of job leaving the lifeguards due to the job satisfaction. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 6(2), 117-129. https://doi.org/10.30473/fmss.2019.47015.1964
Rahimnia, F., Nosrati, S., & Eslami, G. (2017). Investigating effects of job security and autonomy on intention to quit through the mediating role of job embeddedness in public organizations. Journal of Public Administration, 9(2), 333-357. https://doi.org/10.22059/jipa.2017.242169.2097
Rajapakshe, W., & Chandrasiri, T. G. S. D. (2023). Job security in the apparel industry in Sri Lanka. Work Organisation, Labour & Globalisation, 17(2), 165-196. https://doi.org/10.13169/workorgalaboglob.17.2.0165
Siavoshi, M., & Ismati-Moghaddam, M. (2019). Investigating the impact of job insecurity on the dimensions of organizational citizenship behavior (Case study: The Ninth Hunting Base of the Islamic Republic of Iran Air Force). Human Resource Management and Support Development Quarterly, 14(51), 1-22. https://www.magiran.com/paper/2004191
Soltani, H., & Moghimi, N. (2019). Explaining the relationship between job security and competitive advantages with employee productivity among female employees in Aseman Airlines. Women and Society Scientific-Research Quarterly, 10(2), 19-38. https://jzvj.marvdasht.iau.ir/article_3555.html
Tanhaei, M. H., Nasre Esfahani, A., nilipour tabatabaei, S. A., & Akhavan Sarraf, A. R. (2018). Recreation of Antecedents and Consequences of Employees' Organizational Silence Case Study: Isfahan Municipality. Journal of Applied Sociology, 29(4), 147-166. https://doi.org/10.22108/jas.2018.107632.1220
Wang, M. L., Narcisse, M. R., Togher, K., & McElfish, P. A. (2024). Job flexibility, job security, and mental health among US working adults. JAMA Network Open, 7(3), e243439. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2024.3439
دانلودها
چاپ شده
ارسال
بازنگری
پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2026 Nastaran Sabaghi (Author); Gholam hossein Barekat; Leyla Bahmani (Author)

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.