مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 3 بهار 1405 1405 03 01 Providing a Model for Enhancing Job Security Among Employees of Ahvaz University of Medical Sciences and Health Services ارائه الگوی ارتقاء امنیت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اهواز 1 17 10.61838/medda.291 FA نسترن صباغی گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران. غلامحسین برکت گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران. ليلا بهمئی گروه علوم تربیتی، واحد امیدیه، دانشگاه آزاد اسلامی، امیدیه، ایران. Journal Article 1404/02/15 <p>The present study aimed to provide a model for enhancing job security among employees of Ahvaz University of Medical Sciences and Health Services. The research method was grounded in data theory and conducted using an exploratory approach. The data collection instruments included interviews and questionnaires, which were administered to 400 employees (in the quantitative section), while 18 experts and specialists in the field participated in the qualitative section. The collected data were analyzed using both descriptive and inferential methods through SPSS. The results indicated that the model for enhancing job security among employees of Ahvaz University of Medical Sciences and Health Services was identified and evaluated based on two main indicators (influencing factors and outcomes), six dimensions, and thirty components. Among the causal dimensions, job task transparency and fairness in salary payment had the greatest impact on enhancing job security. In the contextual conditions, a supportive work environment and clear organizational policies were of high importance. Among the intervening conditions, planning for training new skills had the highest weight. In the strategic dimension, the reward and incentive system, fairness in recruitment, and consideration of employees’ suggestions played a prominent role. Ultimately, the main outcomes of enhanced job security included job satisfaction, continued cooperation, and work–life balance. Examination of the model fit indices showed that the proposed model had very desirable validity and fit. Based on the results, enhancing employees’ job security requires simultaneous attention to individual, organizational, and managerial factors, with an emphasis on transparency, support, and skill development. The extracted model serves as an effective tool for operationalizing human resource policies and increasing job security in the healthcare sector.</p> <p>هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی ارتقاء امنیت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اهواز  بود. روش تحقیق از نظر هدف داده­­بنیادی و به روش اکتشافی انجام شده است. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه و پرسشنامه می­باشد که از تعداد 400 نفر از کارکنان (در بخش کمی) صورت گرفته است و تعداد 18 نفر از خبرگان و متخصصان این حوزه (در بخش کیفی) همکاری کرده­اند. تجزیه و تحلیل داده‌های جمع­آوری شده، به دو روش توصیفی و استنباطی از طریق نرم­افزارSPSS  انجام شد. نتایج نشان داد مدل ارتقاء امنیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اهواز با تکیه بر دو شاخص اصلی (عوامل اثرگذار و پیامدها)، شش بُعد و سی مولفه شناسایی و ارزیابی شد. از میان بُعدهای علّی، شفافیت وظایف شغلی و انصاف در پرداخت حقوق بیشترین تاثیر را در ارتقاء امنیت شغلی داشته‌اند. در شرایط زمینه‌ای، جو حمایت‌گرایانه محیط کار و سیاست‌های سازمانی مشخص اهمیت بالایی داشتند. در میان شرایط مداخله‌گر، برنامه‌ریزی برای آموزش مهارت‌های جدید بیشترین وزن را به خود اختصاص داد. در بُعد راهبردی نیز، نظام پاداش و تشویق، عدالت در استخدام و توجه به پیشنهادات کارکنان نقش برجسته‌ای را ایفا کردند. در نهایت، اصلی‌ترین پیامدهای حاصل از ارتقاء امنیت شغلی، رضایت شغلی، تداوم همکاری و تعادل میان کار و زندگی بودند. بررسی شاخص‌های برازش نشان داد که مدل ارائه‌شده از اعتبار و برازش بسیار مطلوبی برخوردار است. بر اساس نتایج، ارتقاء امنیت شغلی کارکنان نیازمند توجه همزمان به عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی با تاکید بر شفافیت، حمایت و توسعه مهارت‌هاست. مدل استخراج‌شده، ابزاری کارآمد برای عملی‌سازی سیاست‌های منابع انسانی و افزایش امنیت شغلی در بخش سلامت به شمار می‌آید.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/291/270