الگوی رهبری دیجیتال برای هدایت تحول مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانها: پژوهشی کیفی مروری
کلمات کلیدی:
رهبری دیجیتال, هوش مصنوعی, تحول سازمانی, حکمرانی داده, رهبری اخلاقی, چابکی سازمانیچکیده
هدف پژوهش حاضر ارائه الگویی یکپارچه برای تبیین ابعاد، مؤلفهها و سازوکارهای رهبری دیجیتال در هدایت تحول مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمانها بود. این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از مرور نظاممند و سنتز مضمون انجام شد. جامعه پژوهش شامل مقالات علمی، مطالعات تجربی، پژوهشهای کیفی، مطالعات مروری و مقالات مفهومی مرتبط با رهبری دیجیتال، تحول دیجیتال، رهبری هوش مصنوعی، آمادگی سازمانی برای هوش مصنوعی و حکمرانی هوش مصنوعی بود که طی سالهای 2015 تا 2025 منتشر شده بودند. جستوجو در پایگاههای Web of Science، Scopus، ScienceDirect، Emerald، IEEE Xplore، SpringerLink، ProQuest و پایگاههای علمی فارسی انجام شد. از میان 684 منبع شناساییشده، پس از حذف موارد تکراری و ارزیابی عنوان، چکیده و متن کامل، 42 منبع وارد تحلیل نهایی شدند. دادهها با فرم محققساخته استخراج و با استفاده از تحلیل مضمون چندمرحلهای تحلیل شدند. برای بررسی پایایی کدگذاری، 20 درصد منابع توسط پژوهشگر دوم کدگذاری شد و ضریب کاپای کوهن 0.84 به دست آمد. تحلیل 1328 واحد معنایی به استخراج 617 کد اولیه، 284 کد پالایششده، 146 کد مفهومی، 31 زیرمضمون و 9 مضمون اصلی منجر شد. مضامین اصلی شامل جهتگیری راهبردی مبتنی بر هوش مصنوعی، شایستگیهای شناختی و دیجیتال رهبران، معماری سازمانی و حکمرانی داده، فرهنگ و یادگیری دیجیتال، توانمندسازی و مشارکت سرمایه انسانی، مدیریت تغییر و مقاومت، نوآوری و چابکی سازمانی، رهبری اخلاقمدار و مسئولانه هوش مصنوعی و ارزیابی، تثبیت و مقیاسپذیری تحول بودند. «رهبری دیجیتال هوشمند» بهعنوان مقوله مرکزی شناسایی شد که میان ابعاد راهبردی، فناورانه، انسانی و اخلاقی پیوند برقرار میکند. رهبری دیجیتال در تحول مبتنی بر هوش مصنوعی قابلیتی چندبعدی است که از طریق سه کارکرد جهتدهی راهبردی، توانمندسازی سازمانی و تنظیمگری اخلاقی، زمینه تحقق تحول پایدار، مسئولانه و ارزشآفرین را فراهم میسازد.
دانلودها
مراجع
Abasaheb, S. A., & Rajagopal, S. (2023). Maneuvering of Digital Transformation: Role of Artificial Intelligence in Empowering Leadership - An Empirical Overview. Journal of Law and Sustainable Development, 11(9), e1667. https://doi.org/10.55908/sdgs.v11i9.1667
Alhyasat, W., Alhyasat, E., & Khattab, S. A. (2025). Technology Trends in Strategic Management in the AI Era: Systematic Literature Review. Human Systems Management, 44(5), 764-781. https://doi.org/10.1177/01672533251322396
At-tamimi, R. M. R., Abidin, A., & Amiruddin, A. (2024). Integrating Artificial Intelligence Into Succession Planning and Leadership Development in Higher Education. International Conference of Business and Social Sciences, 209-228. https://doi.org/10.24034/icobuss.v4i1.496
Bagri, K., & Yadav, P. (2026). Unravelling the Impact of Artificial Intelligence on Employee Work: A Triangulated Approach Using SPAR, ADO Framework, and Bibliometric Analysis. Human Systems Management, 45(5), 667-681. https://doi.org/10.1177/01672533251414497
Bahey, A. A., & Oruthotaarachchi, C. (2026). AI Adoption in the Research Component of Business Processes: Enhancing Effectiveness in Client Acquisition for IT Services Organizations. Advances in Science and Technology, 177, 151-162. https://doi.org/10.4028/p-jdf5vl
Basheer, S. e. (2026). Artificial Intelligence in Human Resource Management: Opportunities for Digital Transformation and Administrative Performance Improvement Among Employees in the Palestinian Health Sector. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-9666254/v1
Batat, W. (2025). Holixec Education: From Atomistic and Artificial Intelligence (AI) to Holixec Intelligence (HI) for Human-Centric Leadership in the Phygital Age. Journal of Macromarketing, 45(3), 528-541. https://doi.org/10.1177/02761467251350356
Bean, E., Burleigh, C., Haskell, C., Burris‐Melville, T. S., Payne, J., & Pathak, B. (2025). Eavesdropping on UNESCO AI Policy, Leadership, and Ethics. Journal of Leadership Studies, 18(4), 98-110. https://doi.org/10.1002/jls.70007
Chandratreya, A. (2024). Digital Transformation Strategy and Management. International Journal of Scientific Research in Engineering and Management, 08(10), 1-5. https://doi.org/10.55041/ijsrem38058
Chen, X., & Ryoo, J. (2025). Improving Ethical Leadership in Sustainable Public Health Through Fractal AI. European Journal of Applied Science Engineering and Technology, 3(1), 43-61. https://doi.org/10.59324/ejaset.2025.3(1).04
Chow, W., Venkataraman, N., Oh, H. C., Ramanathan, S., Sridharan, S., Arish, S. M., Wong, K.-C., Hoo, J. F., & Tan, W. (2025). Building an Artificial Intelligence and Digital Ecosystem: A Smart Hospital’s Data-Driven Path to Healthcare Excellence. Singapore medical journal, 66(Suppl 1), S75-S83. https://doi.org/10.4103/singaporemedj.smj-2025-066
Cinar, A. B., & Bilodeau, S. (2024). Incorporating AI Into the Inner Circle of Emotional Intelligence for Sustainability. Sustainability, 16(15), 6648. https://doi.org/10.3390/su16156648
Farayola, O. A., Abdul, A. A., Irabor, B. O., & Okeleke, E. C. (2023). Innovative Business Models Driven by Ai Technologies: A Review. Computer Science & It Research Journal, 4(2), 85-110. https://doi.org/10.51594/csitrj.v4i2.608
Fengkuo, S., Yijia, Z., Comite, U., Bădulescu, A., & Bădulescu, D. (2025). Artificial Intelligence-Supported Leadership. Journal of Organizational and End User Computing, 37(1), 1-29. https://doi.org/10.4018/joeuc.379769
Filgueiras, F. (2023). Designing Artificial Intelligence Policy: Comparing Design Spaces in Latin America. Latin American Policy, 14(1), 5-21. https://doi.org/10.1111/lamp.12282
Jorzik, P., Yigit, A., Kanbach, D. K., Kraus, S., & Dabić, M. (2024). Artificial Intelligence-Enabled Business Model Innovation: Competencies and Roles of Top Management. Ieee Transactions on Engineering Management, 71, 7044-7056. https://doi.org/10.1109/tem.2023.3275643
Kim, J. S., Cheah, Y. H., & Wargo, E. (2025). Transforming K-12 Education With AI: Educational Leaders’ Perspectives and Policy Implications. Journal of School Leadership, 36(3), 396-415. https://doi.org/10.1177/10526846251413036
Kittichat, C. (2024). Exploration of Emerging Trends and Paradigms in Leadership and Governance Research and Practice in Thailand. International Journal of Leadership and Governance, 4(1), 13-26. https://doi.org/10.47604/ijlg.2393
Kosbar, Y. (2025). TransformED Futures: Towards Human-Centred, Ethical and Inclusive Use and Governance of AI in Higher Education. World Futures Review, 17(4), 254-271. https://doi.org/10.1177/19467567251406292
Kumar, N., & Shrivastava, A. (2025). The Artificial Intelligence (AI) Revolution: Evolving Business Decision-Making in the Digital Age. Business Information Review, 42(3), 183-196. https://doi.org/10.1177/02663821251364069
Lafram, A., & Bahji, S. E. (2024). Artificial Intelligence in Morocco: Towards Holistic, Responsible and Ethical National AI Strategy for Moroccan Competitiveness and Strategic Intelligence. European Conference on Management Leadership and Governance, 20(1), 255-263. https://doi.org/10.34190/ecmlg.20.1.2909
Langeveldt, D. C. (2024). AI-Driven Leadership: A Conceptual Framework for Educational Decision-Making in the AI Era. E-Journal of Humanities Arts and Social Sciences, 1582-1595. https://doi.org/10.38159/ehass.20245812
Lydiana, Y. F., Gustomo, A., & Bangun, Y. R. (2025). Bank Leadership in the Digital Age: Fostering Meaningful Employee Experiences Through Transformation. Journal of Management & Organization, 31(6), 2748-2769. https://doi.org/10.1017/jmo.2025.10028
Mahmood, G., Khakwani, M. S., Zafar, A., & Abbas, Z. K. (2024). Impact of Digital Transformation and AI Through Fostering Digital Leadership Excellence: A Focus on Sustainable Organizational Performance. Journal of Accounting and Finance in Emerging Economies, 10(1). https://doi.org/10.26710/jafee.v10i1.2925
Oosthuizen, J. H. (2024). Applying the Triarchic Theory of Cognitive Disposition in AI Stewardship. South African Journal of Business Management, 55(1). https://doi.org/10.4102/sajbm.v55i1.4363
Orabi, T. A., Alahewat, A. M. M., Abualfalayeh, G., & Samara, H. (2024). The Interdisciplinary Nature of AI and Human Resource Management: A Bibliometric Analysis. Human Systems Management, 43(6), 845-871. https://doi.org/10.3233/hsm-240054
Patel, M. P., Scharfenberger, T., Mashieh, J., Arora, S., & Jariwala, S. P. (2026). Improving Clinicians’ Digital and Artificial Intelligence-Related Competence Within Healthcare Organizations in the United States: A Strategic Framework. Appl Clin Inform. https://doi.org/10.1055/a-2828-0479
Ruvalcaba-Gómez, E. A., & Benítez, V. H. G. (2025). Governance of Artificial Intelligence in the Public Sector: Analysis of Public Policies in Spain and Mexico. Review of Policy Research, 43(3). https://doi.org/10.1111/ropr.70057
Salian, D. (2024). Review of AI Maturity Models in Automotive SME Manufacturing. International Journal of Artificial Intelligence & Applications, 15(1), 57-69. https://doi.org/10.5121/ijaia.2024.15104
Sutton, T. (2025). Technology’s Impact on Nurse Manager Practices. Nursing Administration Quarterly, 49(4), 248-258. https://doi.org/10.1097/naq.0000000000000705
Tarisayi, K. S. (2024). Strategic Leadership for Responsible Artificial Intelligence Adoption in Higher Education. CTE Workshop Proceedings, 11, 4-14. https://doi.org/10.55056/cte.616
Tominc, P., Oreški, D., & Rožman, M. (2023). Artificial Intelligence and Agility-Based Model for Successful Project Implementation and Company Competitiveness. Information, 14(6), 337. https://doi.org/10.3390/info14060337
Torres, R. A. Z., Rey-Sarmiento, C. F., Prado, J. C. A., Gómez-Cruz, N. A., Castro, D. Y. R., & Camargo, J. P. (2025). Influence of Leadership on Human–Artificial Intelligence Collaboration. Behavioral Sciences, 15(7), 873. https://doi.org/10.3390/bs15070873
Venugopal, P. (2026). Evaluating AI Adoption Challenges in Healthcare Using a Multi-Criteria Decision-Making Approach: Implications for Predictive Risk Analytics. Frontiers in Artificial Intelligence, 9. https://doi.org/10.3389/frai.2026.1827586
Yu, R., Wu, L., Li, G., & Wang, Z. (2025). Can Executives’ Digital Background Develop the Level of AI Utilization in Enterprises. Peerj Computer Science, 11, e2848. https://doi.org/10.7717/peerj-cs.2848
Zaidi, S. Y. A., Aslam, M. F., Mahmood, F., Ahmad, B., & Raza, S. B. (2024). How Will Artificial Intelligence (AI) Evolve Organizational Leadership? Understanding the Perspectives of Technopreneurs. Global Business and Organizational Excellence, 44(3), 66-83. https://doi.org/10.1002/joe.22275
Zambonino-Torres, M. J., Coello-Viejó, J. M., & Zambonino-Torres, S. C. (2026). Strategic Value Driven by Artificial Intelligence in Global Businesses: A Bibliometric and Qualitative Analysis of the Most Influential Literature. Frontiers in Artificial Intelligence, 9. https://doi.org/10.3389/frai.2026.1800412
دانلود
گاهشمار انتشار
- ارسال
- بازنگری
- پذیرش
شماره
نوع مقاله
مجوز
حق نشر 2025 Mir Zafaruddin Ansari

این پروژه تحت مجوز بین المللی Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 می باشد.