مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 1 پیاپی ۳ 2024 11 20 Identifying the Factors Influencing Quantum Succession Planning in the Tehran Province Gas Company شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران 186 200 10.61838/medda.1.3.12 FA حسن علیزاده دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامي، تهران، ايران نادر شیخ الاسلامی کندلوسی استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران مریم ادیب زاده استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران بابک رضایی استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article 2024 07 19 <p>The primary objective of this study is to identify the factors influencing quantum succession planning in the Tehran Province Gas Company. From a methodological perspective, this research is applied in terms of its purpose and employs both qualitative (summative content analysis method followed by interviews) and quantitative approaches for data collection. The research population in the content analysis section comprised 36 highly cited research sources. Through a content analysis approach, four concepts, 93 codes, and 36 constitutive themes were extracted and categorized using MAXQDA 10 software to determine the factors influencing quantum succession planning in the Tehran Province Gas Company. Additionally, participants in the qualitative section (interviews) included university professors holding doctoral degrees in public administration and human resource management with expertise in succession planning, as well as senior managers of the Tehran Province Gas Company. These participants were selected using the snowball sampling method until theoretical saturation was achieved. The statistical population for the quantitative section of this study consisted of 215 managers, heads, and senior human resource experts, of whom 138 individuals were selected through non-random convenience sampling, based on Morgan’s table. The findings revealed that individual, organizational, managerial, and environmental factors influence quantum succession planning in the Tehran Province Gas Company. The identified factors were validated based on Holsti’s (1969) reliability criteria, which include acceptability, transferability, reliability, and confirmability. Furthermore, the factors influencing quantum succession planning in the Tehran Province Gas Company were validated using structural equation modeling software, and the model’s validity was estimated at 86.9%. Finally, practical recommendations were provided based on the research findings. To enhance employee performance and productivity, and consequently improve the Tehran Province Gas Company’s overall efficiency, focusing on the factors influencing quantum succession planning facilitates the alignment of macro-organizational strategies with sectoral strategies in the human resource domain, particularly in succession planning, thereby improving human resource productivity in the Tehran Province Gas Company.</p> <p>هدف كلی این تحقیق شناسایی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران است. از منظر روش‌شناسی تحقیق، این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث نحوۀ جمع‌آوری داده‌ها، کیفی (روش تحلیل محتوایی تلخیصی و سپس مصاحبه) و كمی است. جامعه پژوهش در بخش تحلیل محتوایی، مشتمل بر 36 منبع پراستناد پژوهشی بود كه با استفاده از رویكرد تحلیل محتوایی در مجموع 4 مفهوم، 93 کد و 36 مضمون سازنده با استفاده از نرم‌افزار مكس‌ كیودا 10 استخراج و دسته‌بندی عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران صورت گرفت. همچنین مشاركت‌كنندگان در بخش كیفی (مصاحبه) شامل اساتید دانشگاه با مدرك تحصیلی دكترای مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی و صاحبنظر در حوزه جانشین‌پروری و مدیران ارشد شركت گاز استان تهران بود كه به روش گلوله‌برفی تا حد اشباع انتخاب شدند. جامعه آماری این تحقیق در بخش كمی شامل مدیران، رؤسا و كارشناسان ارشد منابع انسانی به تعداد 215 نفر می‌باشد كه تعداد 138 نفر مطابق جدول مورگان به شیوه نمونه‌گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شدند. یافته‌ها نشان داد که عوامل فردی، سازمانی، مدیریتی و محیطی بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران  اثرگذار می‌باشد. عوامل شناسایی شده با استفاده از معیار اعتمادپذیری هولستی (1969) شامل قابل قبول بودن، انتقال‌‌پذیری، قابلیت اطمینان و تأییدپذیری مورد تأیید قرار گرفت. در ادامه عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی در شركت گاز استان تهران با استفاده از نرم‌افزار مدل‌یابی معادلات ساختاری اعتباریابی گردید و اعتبار مدل 86.9 درصد برآورد گردید. در پایان پیشنهادات كاربردی در راستای نتایج تحقیق ارایه گردید. جهت ارتقاء عملکرد و بهره‌وری کارکنان و به تبع آن شركت گاز استان تهران، تمرکز بر عوامل مؤثر بر جانشین‌پروری كوانتومی باعث همگرایی راهبردهای کلان سازمانی با راهبردهای بخشی حوزه منابع انسانی علی‌الخصوص جانشین‌پروری و بهبود بهره‌وری منابع انسانی شركت گاز استان تهران  می‌گردد.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/76/77