مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال در دست انتشار 1406 06 01 Developing a Model for Government Employee Compensation Policies in Line with the Requirements of Good Governance تدوین الگوی خط‌مشی‌های جبران خدمات کارکنان دولت متناسب با اقتضائات حکمرانی خوب 1 22 FA صلاح هادی حسن گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران مهرداد صادقی گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران هادي عبد الوهاب الابرو استاد مدیریت بازرگانی دانشگاه بصره، عراق مهدی محمدخانی گروه معارف اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. Journal Article 1404 12 09 <p>This study aimed to develop and validate a model of government employee compensation policies based on the principles and requirements of good governance. This applied study employed an exploratory mixed-methods design. In the qualitative phase, the contents of 40 credible articles and books on compensation, human resource management, and good governance were analyzed to identify and classify the preliminary components of the model. In the quantitative phase, a researcher-developed questionnaire comprising 25 items across eight dimensions was administered to 95 human resource managers and experts working in governmental organizations in Isfahan, Iran. Face and content validity were assessed through expert evaluation, while composite reliability and convergent and discriminant validity were examined to evaluate the measurement model. The data were analyzed using partial least squares structural equation modeling in SmartPLS. All identified dimensions, including sustainable development, stability, transparency, justice, rule of law, employee participation, accountability, and efficiency and effectiveness, had positive and statistically significant effects on the government employee compensation model. Employee participation produced the strongest path coefficient (β = 0.91, t = 39.43), followed by sustainable development (β = 0.90, t = 39.21) and rule of law (β = 0.87, t = 27.59). The model’s overall goodness-of-fit index was 0.63, indicating an acceptable and strong fit for the proposed structural model. The proposed model demonstrates that an effective government compensation system should extend beyond financial efficiency and incorporate employee participation, sustainable development, rule of law, justice, transparency, accountability, stability, and effectiveness. Institutionalizing these principles can strengthen employee trust and motivation, improve administrative legitimacy, promote the equitable allocation of public resources, and enhance the quality and sustainability of public services.</p> <p>پژوهش حاضر با هدف تدوین و اعتبارسنجی الگوی خط‌مشی‌های جبران خدمات کارکنان دولت بر مبنای الزامات و مؤلفه‌های حکمرانی خوب انجام شد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر رویکرد، آمیخته اکتشافی بود. در بخش کیفی، محتوای ۴۰ مقاله و کتاب معتبر در حوزه جبران خدمات، مدیریت منابع انسانی و حکمرانی خوب تحلیل شد و مؤلفه‌های اولیه مدل استخراج و طبقه‌بندی گردید. در بخش کمی، پرسشنامه محقق‌ساخته‌ای شامل ۲۵ گویه و هشت بعد در اختیار ۹۵ نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی سازمان‌های دولتی شهر اصفهان قرار گرفت. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه با نظر متخصصان بررسی شد و پایایی ترکیبی و روایی همگرا و واگرای سازه‌ها ارزیابی گردید. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار SmartPLS تحلیل شدند. نتایج نشان داد که همه ابعاد شناسایی‌شده، شامل توسعه پایدار، ثبات، شفافیت، عدالت، قانون‌مداری، مشارکت، پاسخگویی و کارایی و اثربخشی، اثر مثبت و معناداری بر الگوی جبران خدمات داشتند. مشارکت با ضریب مسیر ۰٫۹۱ و آماره t برابر با ۳۹٫۴۳، توسعه پایدار با ضریب ۰٫۹۰ و آماره t برابر با ۳۹٫۲۱ و قانون‌مداری با ضریب ۰٫۸۷ و آماره t برابر با ۲۷٫۵۹، قوی‌ترین ابعاد مدل بودند. شاخص برازش کلی مدل نیز برابر با ۰٫۶۳ به دست آمد که نشان‌دهنده برازش مطلوب مدل پیشنهادی بود. الگوی تدوین‌شده نشان می‌دهد که نظام جبران خدمات کارکنان دولت باید افزون بر کارایی اقتصادی، بر مشارکت کارکنان، توسعه پایدار، حاکمیت قانون، عدالت، شفافیت و پاسخگویی استوار باشد تا بتواند اعتماد، انگیزش، مشروعیت اداری و کیفیت خدمات عمومی را ارتقا دهد.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/516/327