مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 3 آبان ماه 1405 1405 10 01 Identifying and Prioritizing the Antecedents and Consequences of Empowering Behaviors of Guardian Council Election Observers with an Emphasis on Positive Organizational Behavior شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای رفتارهای توانمندساز ناظران انتخابات شورای نگهبان با تأکید بر رفتار سازمانی مثبت‌گرا 1 21 FA احمد بیگدلی گروه مديريت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران رشید ذوالفقاری زعفرانی گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران فتاح ناظم گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران Journal Article 1404/05/02 <p>This study aims to identify and prioritize the antecedents and consequences of empowering behaviors among Guardian Council election observers based on the positive organizational behavior framework. This applied study adopted a mixed-methods design with an inductive–deductive approach. In the qualitative phase, semi-structured interviews were conducted with 19 experts, including public administration scholars and senior managers of the Guardian Council, selected through purposive sampling until theoretical saturation was achieved. Qualitative data were analyzed using open, axial, and selective coding in MaxQDA 2020, resulting in the extraction of 24 antecedent and consequence components. In the quantitative phase, the Fuzzy Delphi method was applied in two rounds to validate and prioritize the identified factors and to assess expert consensus. The results indicated that training and development, supportive leadership, and access to resources obtained the highest defuzzified mean scores among antecedents. Among the consequences, strengthening democratic processes, improving public perception, and exerting a positive impact on election management were ranked as the most significant outcomes. The differences between defuzzified means across Delphi rounds were below 0.1, indicating strong expert agreement and model stability. The findings suggest that integrating positive organizational behavior with structured empowerment mechanisms can substantially enhance observer effectiveness, strengthen public trust, and improve electoral governance, providing a robust empirical basis for policymaking and capacity-building initiatives within the Guardian Council.</p> <p>هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی پیشایندها و پسایندهای رفتارهای توانمندساز ناظران انتخابات شورای نگهبان با تأکید بر چارچوب رفتار سازمانی مثبت‌گرا است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش‌شناسی آمیخته با رویکرد استقرایی–قیاسی است. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۹ نفر از خبرگان مدیریت دولتی، اعضای هیئت علمی و مدیران ارشد شورای نگهبان با نمونه‌گیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری گردآوری شد. داده‌های کیفی با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی در نرم‌افزار MaxQDA 2020 تحلیل و ۲۴ مؤلفه به‌عنوان پیشایندها و پسایندهای رفتارهای توانمندساز استخراج گردید. در بخش کمی، به‌منظور اعتبارسنجی و اولویت‌بندی مؤلفه‌ها، از روش دلفی فازی در دو مرحله استفاده شد و میزان توافق خبرگان مورد بررسی قرار گرفت. یافته‌ها نشان داد در میان پیشایندها، مؤلفه‌های «آموزش و توسعه»، «رهبری حمایتی» و «دسترسی به منابع» بالاترین میانگین فازی‌زدایی‌شده را به خود اختصاص دادند. در میان پسایندها نیز «تقویت فرآیندهای دموکراتیک»، «بهبود ادراک عمومی» و «تأثیر مثبت بر مدیریت انتخابات» به‌عنوان مهم‌ترین پیامدهای رفتارهای توانمندساز شناسایی شدند. اختلاف میانگین فازی مراحل دلفی کمتر از 0.1 بود که نشان‌دهنده همگرایی مناسب و توافق بالای خبرگان است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد تمرکز هم‌زمان بر رفتار سازمانی مثبت‌گرا و سازوکارهای توانمندسازی ناظران می‌تواند به ارتقای کیفیت نظارت انتخاباتی، افزایش اعتماد عمومی و تقویت حکمرانی انتخاباتی منجر شود و مبنایی علمی برای سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی آموزشی شورای نگهبان فراهم آورد.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/378/260