مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 2 زمستان 1404 1404 05 21 Identification and Explanation of Compensation Categories in the National Iranian Oil Company Across Different Levels of Coding شناسایی و تبیین مقوله‌های جبران خدمات در شرکت ملی نفت ایران در سطوح مختلف کدگذاری 1 13 10.61838/medda.246 FA مسلم نوذری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران قنبر امیرنژاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران حجت‌ طاهری گودرزی گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران رستم درخشان گروه مدیریت، واحد رامهرمز، دانشگاه آزاد اسلامی، رامهرمز، ایران Journal Article 1404/01/06 <p>Compensation refers to a set of actions and methods employed by organizations to reward employees and motivate them to perform better and remain committed to the organization. The purpose of this study was to identify and explain the categories of compensation in the National Iranian Oil Company. This research was applied in terms of purpose and utilized a survey method for data collection, adopting a grounded theory approach and expert interviews. Data were collected through semi-structured interviews and content analysis of texts. The statistical population consisted of experts, professors, specialists, and administrative managers of the National Iranian Oil Company. Using a purposive judgmental sampling method, 20 participants were selected. To address the research question and analyze the collected data, SPSS software was employed for both descriptive and inferential statistics. Additionally, coding was carried out using Strauss and Corbin's method at three levels: open coding, axial coding, and selective coding. Based on the obtained results, causal, contextual, intervening, strategic, and consequential categories were identified. According to Cochran's test at a 5% margin of error, these results can be generalized to the population of experts. The findings also revealed that individual, managerial, and environmental behaviors, along with the nature of social justice, can be influential causal conditions.</p> <p>جبران خدمات مجموعه‌ای از اقدامات و روش‌هاست که سازمان‌ها برای پاداش‌دهی به کارکنان و تشویق آن‌ها به عملکرد بهتر و متعهد ماندن به سازمان انجام می‌دهند. هدف از انجام این تحقیق شناسایی و تبیین مقوله‌های جبران خدمات در شرکت ملی نفت ایران بود. این تحقیق از نـظر هـدف، کاربردی، بر اساس ماهیت گردآوری داده‌ها پیمایشی بود که از روش مصاحبه با خبرگان و روش داده بنیاد استفاده شد. داده‌ها با استفاده از مصاحبه‌های نیمه ساختارمند و تحلیل محتوی متون، گردآوری شدند. جامعه آماری شامل خبرگان، اساتید، کارشناسان و مدیران ستادی شرکت ملی نفت ایران بود. با استفاده از روش هدفمند قضاوتی، تعداد 20 نفر انتخاب شدند. برای پاسخ به سؤال پژوهش، بررسی و تجزیه و تحلیل یافته‌های جمع‌آوری شده، از نرم افزار اس پی اس اس برای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. همچنین کدگذاری به روش اشتراوس و کوربین در سه سطح کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شد. بر اساس نتایج بدست آمده مقولات علی، زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردی و پیامدی شناسایی شدند. طبق آزمون "کوکران " با خطای 5% این نتایج به جامعه آماری خبرگان قابل تعمیم است. همچنین نتایج بدست آمده، نشان داد که رفتارهای فردی، مدیریتی، محیطی و ماهیت عدالت اجتماعی، می‌تواند از شرایط علّی موثر باشند.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/246/201