مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 3 بهار 1405 1404 06 01 Valuation of Human Resources with a Human Capability Development Approach: A Structural-Interpretive Model for the National Iranian Gas Company ارزش‌گذاری منابع انسانی با رویکرد توسعه قابلیت‌های منابع انسانی: مدلی ساختاری-تفسیری برای شرکت ملی گاز ایران 1 16 10.61838/medda.232 FA تهمینه سلطانی گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران. فؤاد مکوندی گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران محمد همتی گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران وحید چناری گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران قنبر امیر نژاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article 1404/01/18 <p>Modeling human resource valuation with a focus on the development of human capabilities offers a scientific solution for assessing and enhancing employee competencies to create sustainable value. This study aims to design a model for valuing human resources with an emphasis on the development of human capabilities in the National Iranian Gas Company. The research was conducted using a mixed-methods approach that combines qualitative and quantitative methods. In the qualitative phase, the statistical population consisted of 266 articles related to human resources in the oil industry, from which 46 articles were selected using the Sandelowski and Barroso method. In the quantitative phase, the statistical population included 40 individuals comprising professors, experts, managers, and specialists from the National Iranian Gas Company. From this population, 20 individuals were purposively selected, and 15 were chosen for a focus group. The validity of the discovered dimensions was confirmed using the Glyn tool and the CESP method, while reliability was assessed using Cronbach's alpha coefficient. Data analysis was conducted using both descriptive and inferential statistics. In this study, 240 indicators were identified within 54 components. After screening through the Delphi method, 238 indicators were retained. The human resource valuation model developed for the National Iranian Gas Company comprises 16 dimensions related to the development of human capabilities, which were delineated and categorized through focus group analysis. For the model design and its hierarchical structuring, the MICMAC software and the Structural-Interpretive Modeling (ISM) method were employed, resulting in a six-level output. This tool played a significant role in analyzing the relationships among variables and determining their hierarchical levels.</p> <p>مدل‌سازی ارزش‌گذاری منابع انسانی با رویکرد توسعه قابلیت‌های منابع انسانی، راهکاری علمی برای سنجش و ارتقای توانمندی‌های کارکنان در راستای خلق ارزش پایدار ارائه می‌دهد. این پژوهش به طراحی الگویی برای ارزش‌گذاری منابع انسانی با تأکید بر توسعه قابلیت‌های منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران پرداخته است. این تحقیق با رویکرد آمیخته شامل روش‌های کیفی و کمی انجام شده است. در بخش کیفی، جامعه آماری شامل 266 مقاله مرتبط با منابع انسانی صنعت نفت بوده که از میان آن‌ها، بر اساس روش سندلوسکی و باروسو، 46 مقاله انتخاب شده‌اند. در بخش کمی، جامعه آماری شامل 40 نفر از اساتید، خبرگان، مدیران و کارشناسان شرکت ملی گاز ایران بوده است که به روش هدفمند تعداد 20 نفر و در گروه کانونی 15 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. اعتبار ابعاد کشف‌شده از طریق ابزار گلین و روش کسپ تأیید شده و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ سنجیده شده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق آمار توصیفی و استنباطی انجام شده است. در این تحقیق، 240 شاخص در قالب 54 مؤلفه شناسایی شدند و پس از غربالگری با روش دلفی، 238 شاخص تثبیت شدند. مدل ارزش‌گذاری منابع انسانی در شرکت ملی گاز ایران شامل 16 بعد مرتبط با توسعه قابلیت‌های منابع انسانی بود که از طریق تحلیل گروه کانونی تفکیک و طبقه‌بندی شدند. برای طراحی و سطح‌بندی مدل، از نرم‌افزار میک‌مک و روش مدل‌سازی ساختاری-تفسیری استفاده شد که خروجی آن شامل 6 سطح بود. این ابزار نقش مهمی در تحلیل روابط میان متغیرها و تعیین سطح‌بندی<strong> آن‌ها </strong>داشت.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/232/215