مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 2 بهار 1404 2025 05 10 Designing a Model of Factors Affecting the Rule of Law Orientation in Public Sector Managers in Line with the Implementation of General Administrative Policies طراحی الگوی عوامل موثر بر قانون گرایی مدیران دولتی در راستای اجرای سیاست‌های کلی نظام اداری 195 209 10.61838/medda.2.1.14 FA سمیه مرادیان دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران صمد بارانی استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران اسماعیل اسدی استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران Journal Article 2025 01 27 <p>The aim of this study is to design a model of the factors influencing rule of law orientation in public sector managers, in line with the implementation of Clause 20 of the General Administrative Policies. This research is applied in terms of its objective, descriptive-exploratory in nature, and follows a mixed-methods approach. The statistical population in the qualitative phase comprises academic and executive experts, while in the quantitative phase, it includes managers of public organizations. Data collection tools consisted of in-depth, semi-structured interviews in the qualitative phase, in which 16 experts were selected through purposive judgmental sampling until theoretical saturation was reached. In the quantitative phase, data were gathered using a questionnaire that was distributed via stratified random sampling among 130 managers of public organizations. Data analysis in the qualitative section was conducted using thematic analysis, while structural equation modeling (SEM) was employed in the quantitative section. The findings of the qualitative analysis led to the identification of 66 basic themes, 12 organizing themes, and 4 overarching themes: organizational factors, individual factors, environmental factors, and rule of law orientation in public managers. The quantitative findings confirmed the goodness-of-fit of the proposed model and demonstrated that each category of factors (individual, organizational, and environmental) had a positive and significant effect on rule of law orientation among public sector managers, with organizational factors exerting the greatest influence. The results of this study can be utilized to develop practical strategies for enhancing public managers’ adherence to legal and judicial regulations and institutionalizing a culture of legality within the public sector.</p> <p>هدف از این پژوهش طراحی الگوی عوامل موثر بر قانون گرایی مدیران دولتی در راستای اجرای بند 20 سیاست‌های کلی نظام اداری است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و دارای ماهیت توصیفی-اکتشافی و رویکرد آمیخته است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی خبرگان دانشگاهی و اجرایی و در بخش کمی مدیران سازمان‌های دولتی تشکیل می‌دهند. ابزار گرداوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه‌های عمیق و نیمه ساختاریافته بود که تا رسیدن به اشباع نظری تعداد 16 نفر از خبرگان به روش قضاوتی هدفمند در تحقیق مشارکت کردند. در بخش کمی نیز برای گرداوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده شده که به صورت تصادفی طبقه¬ای بین 130نفر از مدیران سازمان‌های دولتی توزیع و گردآوری شده است. تحلیل داده‌ها در بخش کیفی به روش تحلیل مضمون و در بخش کمی به روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفته است. یافته‌های تحلیل کیفی حاکی از شناسایی 66 مضمون پایه، 12 مضمون سازمان دهنده و 4 مضمون فراگیر(عوامل: سازمانی، فردی، محیطی و قانون گرایی مدیران دولتی) است. یافته‌های تحلیل کمی نیز ضمن تایید برازش الگوی تحقیق، بر تاثیر گذاری مثبت و معناداری هر دسته عوامل(فردی، سازمانی و محیطی) بر قانون گرایی مدیران بوده است که در این بین عوامل سازمانی بیشترین تاثیر را داشتند. نتایج تحقیق می‌تواند در جهت تدوین راهکارهای عملی برای ارتقای پایبندی مدیران دولتی به قوانین و احکام قضایی و نهادینه¬سازی فرهنگ قانون¬مداری در بخش دولتی مورد استفاده قرار گیرد.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/155/134