مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 1 پیاپی ۳ 2024 11 22 Providing a Predictive Model of Employee Health Management: A Qualitative Study ارائه مدل پیش بین مدیریت سلامت کارکنان، یک پژوهش کیفی 240 259 10.61838/medda.1.3.15 FA آرزو فدای حسینی ملکی دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران جعفر بیک‏ زاد دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران صابر قربانی استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد سراب، دانشگاه آزاد اسلامی، سراب، ایران Journal Article 2024 07 20 <p>The aim of this study is to provide a predictive model of employee health management through a qualitative research approach conducted at Tabriz University of Medical Sciences and Health Services. In terms of philosophical assumptions, the study follows an interpretive paradigm and, in terms of audience orientation, it is applied research. The sample in the qualitative phase includes academic experts, namely faculty members and executive managers in the healthcare domain of Tabriz. A total of 15 experts were interviewed for qualitative data collection. The research approach is qualitative, and the employed strategy is thematic analysis using MAXQDA software. The findings revealed 158 sub-themes (indicators), 33 main themes (dimensions), and 13 overarching themes within a thematic network. These themes include organizational support, organizational policies, organizational strategies, organizational preventive management, individual health, workplace health, social health in the work environment, effective conflict management, creation of growth and learning opportunities, employee health equity, positive work climate, employee well-being, and work-life balance. This study identified the components of employee health management based on the natural socio-cultural conditions of Iranian society, with a specific focus on the healthcare sector. Moreover, the current research contributes to enriching the theoretical foundations of employee health management.</p> <p>هدف از پژوهش ارائه مدل پیش بین مدیریت سلامت کارکنان، یک پژوهش کیفی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تبریز است. پژوهش حاضر به لحاظ پیش فرض‌های فلسفی مدل تفسیری و به لحاظ مخاطب شناسی کاربردی است. نمونه پژوهش در فاز کیفی خبرگان حوزه دانشگاهی شامل اساتید هیت علمی دانشگاه و مدیران اجرایی حوزه بهداشتی درمانی تبریز هستند که درمجموع از 15نفر خبره برای جمع اوری داده‌های کیفی مبادرت به مصاحبه شده است.<strong> </strong>رویکرد تحقیق کیفی و استراتژی به کارگرفته شده تحلیل مضمون با به کارگیری نرم افزار MAXQDA است. نتایج تحقیق نشان داد 158 مضامین فرعی (شاخص) 33 مضمون اصلی(ابعاد) 13 و مضمون فراگیر درغالب شبکه مضامین (حمایت‌های سازمانی، سیاست‌های سازمانی، استراتژی‌های سازمانی، مدیریت پیشگیری سازمانی، سلامت فردی، سلامت محیط کار، سلامت اجتماعی در محیط کار، مدیریت اثربخش تعارضات، ایجاد فرصت‌های رشد و یادگیری، برابری کارکنان در سلامت، جو کاری مثبت، بهزیستی کارکنان، و تعادل کارزندگی) برای این منظور شناسایی شدند. در تحقیق حاضر عوامل مدل مدیریت سلامت کارکنان مبتنی بر شرایط زست طبیعی جامعه ایران و به طور اخص حوزه بهداشت و درمان احصا گردید. همچنین تحقیق حاضر به غنی سازی مبانی نظری مدیریت سلامت کارکنان کمک می‌کند.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/119/97