مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال 1 پیاپی ۴ 2025 03 10 Designing a Digital Human Resource Management Model in Iran's Sports System طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در نظام ورزشی ایران 213 225 10.61838/medda.1.4.14 FA لیلا ضرغام زنجانی دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران زهرا حاجی انزهایی استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. سیدحمید سجادی هزاوه استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران Journal Article 2025 01 06 <p>The present study aims to design a digital human resource management model for the country's sports system using the fuzzy Delphi method. Based on its objective, the research is developmental, and its methodology is descriptive and qualitative. In the first stage, indicators and dimensions were collected through documentary and library research, followed by the application of the fuzzy Delphi method. The statistical population for the qualitative approach consisted of 20 experts in sports management. A total of 23 models of digital human resource management and training with various components were presented, and the synthesis of these models identified five dimensions, 25 components, and 52 indicators. The five dimensions obtained included digital recruitment, employee socialization and alignment, performance management and compensation system, digital training and development, and digital retention and exit. The validity of the questionnaires in the qualitative section was confirmed using CVR and CVI methods with the input of sports management experts. In the quantitative section, validity was confirmed through factor analysis. The normality test of the questionnaire and its reliability, assessed using Cronbach's alpha, resulted in a value of 0.96, indicating high reliability. The analytical model was drawn using "path analysis" with SPSS and AMOS software. Finally, based on the obtained findings, research suggestions were presented.</p> <p>مقاله حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال نظام ورزشی کشور با استفاده از روش دلفی فازی تدوین گردیده است. که بر حسب هدف توسعه‌ای و روش این تحقیق توصیفی و کیفی است. در مرحلۀ اول به شکل اسنادی و کتابخانه‌ای به گردآوری شاخص‌ها و ابعاد اقدام گردیده و سپس از روش دلفی فازی استفاده شد. جامعه آماری مربوط به رویکرد کیفی پژوهش خبرگان مدیریت ورزشی به تعداد 20 نفر بوده تعداد 23 مدل آموزش و مدیریت منابع انسانی دیجیتال با مولفه‌های گوناگون ارائه شده است که تلخیص این مدلها وجود 5 بعد، 25 مولفه و 52 شاخص را تعیین نموده است. پنج بعد بدست آمده شامل استخدام دیجیتال، جامعه پذیری و همسوسازی کارکنان، مدیریت عملکرد و نظام جبران خدمات، آموزش و توسعه دیجیتال، نگهداشت و خروج دیجیتال بودند. روایی پرسشنامه‌ها در بخش کیفی به روش‌های CVR و CVI با استفاده نظر خبرگان ورزشی تایید شده است. در بخش کمی با استفاده از تحلیل عاملی تایید شد. آزمون نرمال بودن پرسشنامه و پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ مقدار 0.96 بدست آمده که نشان از پایایی پرسشنامه است. برای ترسیم مدل تحلیلی «تحلیل مسیر» از نرم افزارهای SPSS و AMOS استفاده شده است. در پایان بر اساس یافته‌های بدست آمده، پیشنهادهای تحقیق ارائه گردیده است.</p> https://www.jmedda.com/jmedda/article/download/117/96