ابوسعیدی ح., سلاجقه س., فاتحی راد ن. ., and کمالی م., “بررسی رابطه منتورینگ، رهبری تحول آفرین، و فرهنگ سازمانی نوآور با میزان تاب آوری سازمانی و ارائه یک مدل مطلوب (مطالعه موردی: شرکت گاز استان کرمان)”, JMEDDA, vol. 1, no. 1, pp. 173–185, Mar. 1403, doi: 10.61838/medda.1.1.13.