ابوسعیدی ح., سلاجقه س., فاتحی راد ن. ., & کمالی م. (1403). بررسی رابطه منتورینگ، رهبری تحول آفرین، و فرهنگ سازمانی نوآور با میزان تاب آوری سازمانی و ارائه یک مدل مطلوب (مطالعه موردی: شرکت گاز استان کرمان). مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال, 1(1), 173-185. https://doi.org/10.61838/medda.1.1.13