ابوسعیدی ح, سلاجقه س, فاتحی راد ن, کمالی م. بررسی رابطه منتورینگ، رهبری تحول آفرین، و فرهنگ سازمانی نوآور با میزان تاب آوری سازمانی و ارائه یک مدل مطلوب (مطالعه موردی: شرکت گاز استان کرمان). JMEDDA. 1403;1(1):173-185. doi:10.61838/medda.1.1.13