ابوسعیدی ح.; سلاجقه س.; فاتحی راد ن. .; کمالی م. بررسی رابطه منتورینگ، رهبری تحول آفرین، و فرهنگ سازمانی نوآور با میزان تاب آوری سازمانی و ارائه یک مدل مطلوب (مطالعه موردی: شرکت گاز استان کرمان). JMEDDA 1403, 1 (1), 173-185. https://doi.org/10.61838/medda.1.1.13.