طراحی روابط درونی بین ابعاد جذابیت سازمانی در بخش دولتی ایران با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری

نویسندگان

    هادی اسحاقی گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
    داود کیاکُجوری * گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران dr.davoodkia@iau.ac.ir
    جواد گیلانی پور گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
    کیانوش منصور لکورج گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

کلمات کلیدی:

جذابیت سازمانی, توسعه‌ی حرفه‌ای و ساختاری, بخش دولتی ایران, مدل‌سازی ساختاری تفسیری (ISM)

چکیده

هدف این پژوهش طراحی روابط درونی و سلسله‌مراتبی میان ابعاد جذابیت سازمانی در بخش دولتی ایران با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی ـ پیمایشی بود. جامعه پژوهش شامل خبرگان مدیریت دولتی دارای تجربه پژوهشی در حوزه جذابیت سازمانی بود که از میان آنان ۱۲ نفر به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها از طریق پرسشنامه مقایسات زوجی مبتنی بر مدل‌سازی ساختاری تفسیری گردآوری شد. برای تحلیل داده‌ها، ابتدا ماتریس خودتعاملی ساختاری تشکیل شد؛ سپس ماتریس دسترسی‌پذیری اولیه و نهایی استخراج گردید و در نهایت، سطح‌بندی متغیرها و مدل نهایی روابط درونی ابعاد ترسیم شد. نتایج تحلیل مدل‌سازی ساختاری تفسیری نشان داد که بعد «توسعه حرفه‌ای و ساختاری» در سطح سوم و در پایین‌ترین لایه مدل قرار گرفت و به عنوان متغیر پایه با بیشترین قدرت نفوذ بر سایر ابعاد شناسایی شد. ابعاد «اقتصادی ـ معیشتی» و «روان‌شناختی ـ ارزشی» در سطح دوم قرار گرفتند و میان آن‌ها رابطه دوسویه مشاهده شد. همچنین، بعد «اعتبار نهادی و شفافیت رویه‌ای» در سطح اول قرار گرفت و به دلیل بیشترین میزان وابستگی، به عنوان پیامد نهایی تعامل سایر ابعاد معرفی شد. جذابیت سازمانی در بخش دولتی ایران ساختاری چندبعدی، پویا و سلسله‌مراتبی دارد. تقویت زیرساخت‌های توسعه حرفه‌ای، مسیر شغلی شفاف، آموزش مستمر و ساختارهای عادلانه می‌تواند زمینه‌ساز ارتقای ابعاد اقتصادی، روان‌شناختی و نهادی جذابیت سازمانی شود.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

مراجع

Bohlmann, C., Krumbholz, L., & Zacher, H. (2018). The triple bottom line and organizational attractiveness ratings: The role of pro-environmental attitude. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 25, 912-919. https://doi.org/10.1002/csr.1507

Chowdhury, M. S., Moniruzzaman, H. M., Lipy, N. S., & Kang, D. S. (2023). Modeling corporate social responsibility and organizational attractiveness: The underlying mechanism of organizational trust. South Asian Journal of Business Studies. https://doi.org/10.1108/SAJBS-05-2021-0187

Eshaghi, H., Gilanipour, J., Kiakojouri, D., & Mansour Lakouraj, K. (2026). Designing an organizational attractiveness model in Iran's public sector based on a qualitative approach. Personal Development and Organizational Transformation, 4(3), 1-16.

Feyz, M., Kiakojouri, D., Farrokhseresht, B., & Aghaahmady, G. (2020). Developing a model of communication skills for managers in the public sector. Postmodern Openings, 11(1Sup1), 61-77. https://doi.org/10.18662/po/11.1sup1/123

Froese, F. J., Vo, A., & Garrett, T. C. (2010). Organizational attractiveness of foreign-based companies: A country of origin perspective. International Journal of Selection and Assessment, 18, 271-281. https://doi.org/10.1111/j.1468-2389.2010.00510.x

Golparvar, M., Madanifar, S. A.-Z., & Mehdad, A. (2015). The relationship of work-family spillover and organizational attractiveness considering the role of the Big Five personality factors among Borna Battery factory employees. Quarterly Journal of Career and Organizational Counseling, 6(19).

Gupta, D. R., Ali, E., & Satpathy, B. (2024). Examining the effects of CSR on organizational attractiveness: Perception study of job seekers in India. Journal of Global Responsibility, 15(1), 19-52. https://doi.org/10.1108/JGR-11-2021-0098

Khazaei Poul, G., Kiakojouri, D., & Taghipourian, M. J. (2023). Designing internal relationships between causes and strategies of political behavior in the public sector using interpretive structural modeling (ISM). International Journal of Innovation Management and Organizational Behavior, 3(4), 44-52. https://doi.org/10.61838/kman.ijimob.3.4.6

Khodaparast, M., Kiakojouri, D., Mortazavi Amiri, S. J., & Jafari Kalarijani, S. A. (2024). Analyzing the dimensions and components of the developed model of competency-based successor training in education-oriented organizations with a meta-composite approach. Management and Educational Perspective, 5(4), 193-220. https://doi.org/10.22034/jmep.2024.384659.1160

Kialashki, J., Kiakajuri, D., Taghipourian, M., & Rahmati, M. (2024). Designing a qualitative model for the development of ethics codes of urban management based on sustainable development. Ethics in Science and Technology, 19(1), 119-128.

Kurniawati, S., & Larasati, N. (2026). Pengaruh employer branding, corporate reputation dan organizational attractiveness terhadap intention to apply: Studi kasus karyawan swasta Gen Z di Kota Surakarta. PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 1104-1118. https://doi.org/10.62710/9awzvx88

Lambert, J. R., Smith, G. P. A., Yeatts, P. E., & Dzvurumi, W. (2025). Token effect beliefs, stigma consciousness and the organizational attractiveness of homogeneous firms among women employees. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 44(9), 72-88. https://doi.org/10.1108/EDI-06-2024-0270

Maasomi, H., Gharayagh-Zandi, H., Kia-Kajori, D., & Emadi, S. R. (2016). Identification and prioritization of strategic management barriers in the Ministry of Sports and Youth and sports federations using entropy-fuzzy decision making method. Journal of Sports Management and Motor Behavior Research, 12(23), 295-317.

Mahfouz, H. H. E., Abd El Fattah, A. M. A., & Ebraheem, S. M. A. (2024). Effect of educational program about sustainable leadership for nursing managers on sustainable development behaviors and organizational attractiveness. Egyptian Journal of Nursing & Health Sciences, 5(1), 135-157. https://doi.org/10.21608/ejnhs.2024.347651

Moghli, A., & Minaei, M. (2020). Examining the effect of organizational image on organizational loyalty with the mediating role of organizational attractiveness in Shiraz education organization. International Conference on Management, Humanities and Behavioral Sciences in Iran and the Islamic World, Karaj.

Rosa, A., Capolupo, N., & Marolla, G. (2025). The role of employees' perceptions of corporate social responsibility in the relationship between organizational reputation and organizational attractiveness: Evidence from Italy. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 32(2), 1631-1645. https://doi.org/10.1002/csr.3036

Schapers, P., Mönke, F. W., Frieler, C. M., Roulin, N., & Basch, J. (2025). Attitudes toward cybervetting in Germany: Impact on organizational attractiveness depends on social media platform. International Journal of Selection and Assessment, 33, e70003. https://doi.org/10.1111/ijsa.70003

Tursunbayeva, A., Fernandez, V., Gallardo-Gallardo, E., & Moschera, L. (2025). Artificial intelligence and digital data in recruitment: Exploring business and engineering candidates' perceptions of organizational attractiveness. European Management Journal. https://doi.org/10.1016/j.emj.2025.03.002

دانلود

چاپ شده

۱۴۰۵/۱۲/۰۱

ارسال

۱۴۰۴/۱۲/۰۲

بازنگری

۱۴۰۵/۰۴/۱۱

پذیرش

۱۴۰۵/۰۴/۱۸

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

اسحاقی ه. .، کیاکُجوری د. .، گیلانی پور ج. .، و منصور لکورج . ک. . (1405). طراحی روابط درونی بین ابعاد جذابیت سازمانی در بخش دولتی ایران با رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری. مدیریت، آموزش و توسعه در عصر دیجیتال، 1-18. https://www.jmedda.com/jmedda/article/view/474

مقالات مشابه

31-40 از 264

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.